陆良区新一轮干部选拔任前公示正式启动

　　近日，陆良区官方渠道发布了一则干部选拔任前信息公告，标志着该区新一轮干部选拔工作正式拉开序幕。此次选拔旨在优化干部队伍结构，选拔一批政治过硬、能力突出、作风优良的干部，为陆良区的发展注入新的活力。

　　一、选拔原则与范围

　　根据公告，此次干部选拔任前工作将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法律法规进行。选拔范围涵盖陆良区各级党政机关、事业单位、人民团体以及国有企业的中层正职、副职干部。

　　二、选拔条件与要求

　　公告明确了选拔对象应具备的条件和要求。首先，选拔对象应具有良好的政治素质和道德品质，坚决拥护党的基本路线，全心全意为人民服务。其次，选拔对象应具备较强的组织协调能力和群众工作能力，能够胜任本职工作。此外，选拔对象还应具备以下条件：

1. 具有全日制大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下；
2. 工作年限满5年，且在现任岗位上工作满2年；
3. 具有良好的身体素质和心理素质，能够适应高强度工作；
4. 无违法违纪行为，无不良信用记录。

　　三、选拔程序与方法

　　此次干部选拔任前工作将分为以下几个步骤：

1. 　　公示报名：符合条件的干部可向所在单位提出申请，填写报名表，并提交相关材料。

2. 　　审核筛选：组织人事部门对报名干部的资格条件进行审核，筛选出符合选拔要求的干部。

3. 　　考察了解：对筛选出的干部进行考察，了解其工作表现、业绩和群众口碑。

4. 　　拟定人选：根据考察情况，拟定选拔任前人选。

5. 　　公示任前：对拟定人选进行公示，接受群众监督。

   

6. 　　任前谈话：对公示无异议的干部进行任前谈话，明确工作职责和要求。

7. 　　办理任职手续：对正式任用的干部办理任职手续。

　　选拔方法主要包括民主推荐、组织考察、公开选拔等。在选拔过程中，将充分发扬民主，广泛听取群众意见，确保选拔工作的公开、公平、公正。

　　四、选拔结果与应用

　　公告指出，此次选拔任前工作将注重选拔优秀年轻干部，特别是具有培养潜力的年轻干部。选拔出的干部将根据工作需要，安排到各级党政机关、事业单位、人民团体以及国有企业担任领导职务。

　　选拔结果将作为干部培养、使用、管理的重要依据。对于选拔出的优秀干部，将给予更多的关心和支持，帮助他们成长成才。同时，对于工作表现不佳、群众反映强烈的干部，将依法依规进行处理。

　　五、社会反响与展望

　　陆良区新一轮干部选拔任前信息公告的发布，引起了社会各界的广泛关注。广大干部群众纷纷表示，此次选拔任前工作体现了区委区政府对干部队伍建设的高度重视，对于推动陆良区经济社会发展具有重要意义。

　　展望未来，陆良区将继续深入推进干部选拔任用制度改革，努力打造一支高素质、专业化的干部队伍，为陆良区的发展提供坚强的人才保障。

陆良区新一轮干部选拔任前信息公告出炉

　　此次干部选拔任前工作，陆良区将坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治坚定、业务精通、作风过硬的干部。同时，将严格执行干部选拔任用程序，确保选拔工作的公开、公平、公正。

陆良区干部选拔任前信息公告

　　为加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，陆良区决定开展新一轮干部选拔任前工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选拔范围

　　陆良区各级党政机关、事业单位、人民团体以及国有企业的中层正职、副职干部。

　　二、选拔条件

1. 具有良好的政治素质和道德品质，坚决拥护党的基本路线，全心全意为人民服务；
2. 具有较强的组织协调能力和群众工作能力，能够胜任本职工作；
3. 具有全日制大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下；
4. 工作年限满5年，且在现任岗位上工作满2年；
5. 具有良好的身体素质和心理素质，能够适应高强度工作；
6. 无违法违纪行为，无不良信用记录。

　　三、选拔程序与方法

1. 公示报名：符合条件的干部可向所在单位提出申请，填写报名表，并提交相关材料；
2. 审核筛选：组织人事部门对报名干部的资格条件进行审核，筛选出符合选拔要求的干部；
3. 考察了解：对筛选出的干部进行考察，了解其工作表现、业绩和群众口碑；
4. 拟定人选：根据考察情况，拟定选拔任前人选；
5. 公示任前：对拟定人选进行公示，接受群众监督；
6. 任前谈话：对公示无异议的干部进行任前谈话，明确工作职责和要求；
7. 办理任职手续：对正式任用的干部办理任职手续。

　　选拔方法主要包括民主推荐、组织考察、公开选拔等。

陆良区干部选拔任前信息公告

　　为深入推进干部队伍建设，优化干部队伍结构，陆良区决定开展新一轮干部选拔任前工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选拔范围

　　陆良区各级党政机关、事业单位、人民团体以及国有企业的中层正职、副职干部。

　　二、选拔条件

1. 具有良好的政治素质和道德品质，坚决拥护党的基本路线，全心全意为人民服务；
2. 具有较强的组织协调能力和群众工作能力，能够胜任本职工作；
3. 具有全日制大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下；
4. 工作年限满5年，且在现任岗位上工作满2年；
5. 具有良好的身体素质和心理素质，能够适应高强度工作；
6. 无违法违纪行为，无不良信用记录。

　　三、选拔程序与方法

1. 公示报名：符合条件的干部可向所在单位提出申请，填写报名表，并提交相关材料；
2. 审核筛选：组织人事部门对报名干部的资格条件进行审核，筛选出符合选拔要求的干部；
3. 考察了解：对筛选出的干部进行考察，了解其工作表现、业绩和群众口碑；
4. 拟定人选：根据考察情况，拟定选拔任前人选；
5. 公示任前：对拟定人选进行公示，接受群众监督；
6. 任前谈话：对公示无异议的干部进行任前谈话，明确工作职责和要求；
7. 办理任职手续：对正式任用的干部办理任职手续。

　　选拔方法主要包括民主推荐、组织考察、公开选拔等。

　　此次干部选拔任前工作的开展，将有力推动陆良区干部队伍建设，为陆良区的发展提供坚强的人才保障。相信在区委区政府的坚强领导下，陆良区干部队伍将更加团结、务实、高效，为建设美丽陆良、幸福陆良贡献力量。